Area I

Area I 

(Manajemen Perubahan)

 

Pemenuhan

Penilaian Kerja   

Tahun 2020

WBK

Tahun  2021

WBBM

Tahun  2022

WBBM

 1. Tim Kerja   
a.  Apakah unit kerja telah membentuk tim untuk melakukan pembangunan Zona Integritas ? Klik Disini Klik Disini Klik Disini
b. Apakah penentuan anggota Tim selain pimpinan dipilih melalui prosedur/mekanisme yang jelas ? Klik Disini Klik Disini Klik Disini
 2. Dokumen Rencana Pembangunan Zona Integritas
a.  Apakah ada dokumen rencana kerja pembangunan Zona Integritas menuju WBK/WBBM? Klik Disini Klik Disini Klik Disini
b.  Apakah dalam dokumen pembangunan terdapat target-target prioritas yang relevan dengan tujuan pembangunan WBK/WBBM? Klik Disini Klik Disini Klik Disini
c. Apakah terdapat mekanisme atau media untuk mensosialisasikan pembangunan WBK/WBBM ? Klik Disini Klik Disini Klik Disini
3.  Pemantauan dan Evaluasi Pembangunan WBK/WBBM
a. Apakah seluruh kegiatan pembangunan sudah dilaksanakan sesuai dengan rencana ?  Klik Disini Klik Disini Klik Disini
b. Terdapat monitoring dan evaluasi terhadap pembangunan Zona Integritas  Klik Disini Klik Disini Klik Disini
c. Apakah hasil Monitoring dan Evaluasi telah ditindaklanjuti ?  Klik Disini
Klik Disini Klik Disini
4. Perubahan Pola Pikir dan Budaya Kerja
a. Apakah pimpinan berperan sebagai role model dalam pelaksanaan Pembangunan WBK/WBBM ? Klik Disini Klik Disini Klik Disini
b. Apakah sudah ditetapkan agen perubahan ? Klik Disini Klik Disini Klik Disini
c. Apakah telah dibangun budaya kerja dan pola pikir di lingkungan organisasi? Klik Disini Klik Disini Klik Disini
d. Apakah anggota organisasi terlibat dalam pembangunan Zona Integritas menuju WBK/WBBM? Klik Disini Klik Disini Klik Disini

 

REFORM

Penilaian Kerja   

Tahun 2022

WBBM 

 1. Komitmen dalam perubahan
  a. Agen perubahan telah membuat perubahan yang konkret di Instansi (dalam 1 tahun) Klik Disini
  b. Perubahan yang dibuat Agen Perubahan telah terintegrasi dalam sistem manajemen Klik Disini
 2. Komitmen Pimpinan
  a. Pimpinan memiliki komitmen terhadap pelaksanaan reformasi birokrasi, dengan adanya target capaian reformasi yang jelas di dokumen perencanaan Klik Disini
3.  Membangun Budaya Kerja
  a. Instansi membangun budaya kerja positif dan menerapkan nilai-nilai organisasi dalam pelaksanaan tugas sehari-hari Klik Disini

| BO Pay4d | Bet303 Slot | Bo slot dan togel | BO Slot gacor | Situs Bocoran slot | Situs Slot Deposit Pulsa Tanpa Potongan | Akun VIP auto Maxwin | Akun WSO slot | Slot Bonus new member 100 di awal | Akun Gacor | Slot Pay4d | Pay4d Slot | Pay4d | Tembak ikan | Slot Dana | Gacor303 | agen slot 168 | Slot Luar Negeri | Toto Slot 168 | Slot Winrate Tertinggi | Slot Gacor Deposit Pulsa Tanpa Potongan | Daftar Slot Via Dana | Bocoran Slot Gacor | 4D Slot | Oxplay slot | Link Laskar303 | Link Bethoki303 | Link Server4D | Link MBS303 | Laskar303 slot login | Bethoki303 slot login | IDNSLOT | Server4d slot login | MBS303 slot login | Ratuslot303 | Ratu Slot303 | Spin303 slot | 4D Slot | Slot Hoki | Indoslot | Indoslot777 | Indoslot168 | Mainslot168 | Main Slot Online | Indo Slot | | Star777 | 4D Slot | Slot Gacor | Pay4d | Agen PAY4D | Bet303 | Slot Server Kamboja | Slot dan Togel | Oxplay | Situs Judi Slot Terbaik dan Terpercaya | RTP Live | Situs Live RTP Slot | RTP Bethoki303 | RTP Live Ratuslot303 | RTP Spin303 |